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「社内(大企業)では前例踏襲型のリスク回避能力が求められ、社会では新しいことに果敢に挑戦するタイプが求められる」…自分も含めここ数年転職する知人が多い要因の一つかも、、、
caesium のブックマーク 2012/08/25 10:17
勝ち方パターン「変遷30年」を徹底検証する【2010〜】「そこそこ社員」が生き残る時代!? (プレジデント) - Yahoo!ニュース[日本][会社]「社内(大企業)では前例踏襲型のリスク回避能力が求められ、社会では新しいことに果敢に挑戦するタイプが求められる」…自分も含めここ数年転職する知人が多い要因の一つかも、、、2012/08/25 10:17
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zasshi.news.yahoo.co.jp2012/08/24
勝ち方パターン「変遷30年」を徹底検証する【2010〜】「そこそこ社員」が生き残る時代!? プレジデント 8月24日(金)8時0分配信 「型破り人材」「優等生タイプ」「世渡り上手」……時代とともに昇進する人の条件は...
24 人がブックマーク・10 件のコメント
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「社内(大企業)では前例踏襲型のリスク回避能力が求められ、社会では新しいことに果敢に挑戦するタイプが求められる」…自分も含めここ数年転職する知人が多い要因の一つかも、、、
caesium のブックマーク 2012/08/25 10:17
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勝ち方パターン「変遷30年」を徹底検証する【2010〜】「そこそこ社員」が生き残る時代!? (プレジデント) - Yahoo!ニュース
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勝ち方パターン「変遷30年」を徹底検証する【2010〜】「そこそこ社員」が生き残る時代!? プレジデント 8月24日(金)8時0分配信 「型破り人材」「優等生タイプ」「世渡り上手」……時代とともに昇進する人の条件は...
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