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「労働契約法16条が諸悪の根源とかいう人々は、何をどう変えようとしているんでしょう…「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、又は社会通念上相当であると認められなくても、権利を濫用しても有効である」とか?」
mohno のブックマーク 2013/04/24 22:55
日経病? - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)[濱口桂一郎][労働][雇用][法律]「労働契約法16条が諸悪の根源とかいう人々は、何をどう変えようとしているんでしょう…「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、又は社会通念上相当であると認められなくても、権利を濫用しても有効である」とか?」2013/04/24 22:55
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eulabourlaw.cocolog-nifty.com2013/04/24
どうあっても、限定正社員では不満で、解雇を自由化したくて仕方がないんですかねえ。 http://www.nikkei.com/article/DGXNASDF2300Y_T20C13A4EA2000/(解雇規制、緩和見送り 競争力会議が雇用改革案) 政府の産...
11 人がブックマーク・3 件のコメント
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「労働契約法16条が諸悪の根源とかいう人々は、何をどう変えようとしているんでしょう…「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、又は社会通念上相当であると認められなくても、権利を濫用しても有効である」とか?」
mohno のブックマーク 2013/04/24 22:55
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どうあっても、限定正社員では不満で、解雇を自由化したくて仕方がないんですかねえ。 http://www.nikkei.com/article/DGXNASDF2300Y_T20C13A4EA2000/(解雇規制、緩和見送り 競争力会議が雇用改革案) 政府の産...
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