日本の法律は企業規模に応じて雇用保護の度合いを変えてない。JALは整理解雇、4要素＝必要性、回避義務、人選の適切性、十分な説明＝を踏めば解雇可。普通解雇の場合、悪成績で解雇。中小企業は普通に解雇している

quelo4 のブックマーク 2013/05/10 15:43

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/145021978/comment/quelo4" data-user-id="quelo4" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/business.nikkeibp.co.jp/article/opinion/20130423/247090/?P=2&mds" data-original-href="http://business.nikkeibp.co.jp/article/opinion/20130423/247090/?P=2&mds" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=http%3A%2F%2Fbusiness.nikkeibp.co.jp%2Farticle%2Fopinion%2F20130423%2F247090%2F%3FP%3D2%26mds" data-user-icon="/users/quelo4/profile.png">解雇は「やる気」があればできること (2ページ目)：日経ビジネスオンライン</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E4%B8%AD%E5%B0%8F%E4%BC%81%E6%A5%AD">中小企業</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E5%A4%A7%E4%BC%81%E6%A5%AD">大企業</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85">労働者</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E8%A7%A3%E9%9B%87">解雇</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E6%95%B4%E7%90%86%E8%A7%A3%E9%9B%87">整理解雇</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E6%99%AE%E9%80%9A%E8%A7%A3%E9%9B%87">普通解雇</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">日本の法律は企業規模に応じて雇用保護の度合いを変えてない。JALは整理解雇、4要素＝必要性、回避義務、人選の適切性、十分な説明＝を踏めば解雇可。普通解雇の場合、悪成績で解雇。中小企業は普通に解雇している</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/quelo4/20130510#bookmark-145021978"><span class="datetime-body">2013/05/10 15:43</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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