何を今さら。４年１１ヶ月と２９日雇って、最後の１日で解雇して、１日開けて５年目に再雇用って方法でも継続して非常勤扱いに出来る。こういうザル法がまかり通るのが雇用法。

big_song_bird のブックマーク 2013/06/14 15:42

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/150266262/comment/big_song_bird" data-user-id="big_song_bird" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/www.asahi.com/shimen/articles/TKY201306130525.html" data-original-href="http://www.asahi.com/shimen/articles/TKY201306130525.html" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=http%3A%2F%2Fwww.asahi.com%2Fshimen%2Farticles%2FTKY201306130525.html" data-user-icon="/users/big_song_bird/profile.png">朝日新聞デジタル：大学、５年でクビ？　非常勤講師、雇い止めの動き　無期契約避ける狙い - ニュース</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E5%A4%A7%E5%AD%A6">大学</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E5%8A%B4%E5%83%8D">労働</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E9%9B%87%E7%94%A8">雇用</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">何を今さら。４年１１ヶ月と２９日雇って、最後の１日で解雇して、１日開けて５年目に再雇用って方法でも継続して非常勤扱いに出来る。こういうザル法がまかり通るのが雇用法。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/big_song_bird/20130614#bookmark-150266262"><span class="datetime-body">2013/06/14 15:42</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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