確かに充実してるけどあんまり労働者有利にしちゃうと企業側が雇用をためらうという結果になったりしないかなとちょっと思った

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ryozo18 のブックマーク 2009/10/05 10:05

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/16497469/comment/ryozo18" data-user-id="ryozo18" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/blog.livedoor.jp/businesslaw/archives/51903384.html" data-original-href="http://blog.livedoor.jp/businesslaw/archives/51903384.html" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=http%3A%2F%2Fblog.livedoor.jp%2Fbusinesslaw%2Farchives%2F51903384.html" data-user-icon="/users/ryozo18/profile.png">中国の労働契約法が日本のそれと比較していかによく出来ているか、12のポイントにまとめてみた : 企業法務マンサバイバル</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/labor">labor</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/legal">legal</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">確かに充実してるけどあんまり労働者有利にしちゃうと企業側が雇用をためらうという結果になったりしないかなとちょっと思った</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/ryozo18/20091005#bookmark-16497469"><span class="datetime-body">2009/10/05 10:05</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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