"役員の個人責任が認められたポイントは、社内制度の必然的な結果として全社的に常に長時間労働だったことを、会社側が提出した資料から立証できたことだ"

maraigue のブックマーク 2013/11/15 18:52

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/169260926/comment/maraigue" data-user-id="maraigue" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/biz-journal.jp/journalism/post_3335.html" data-original-href="https://biz-journal.jp/journalism/post_3335.html" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fbiz-journal.jp%2Fjournalism%2Fpost_3335.html" data-user-icon="/users/maraigue/profile.png">庄や過労死裁判、「残業100時間は一般的」と主張の会社、長時間残業しないと給料減</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E4%BC%81%E6%A5%AD">企業</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E4%BB%95%E4%BA%8B">仕事</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">&quot;役員の個人責任が認められたポイントは、社内制度の必然的な結果として全社的に常に長時間労働だったことを、会社側が提出した資料から立証できたことだ&quot;</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/maraigue/20131115#bookmark-169260926"><span class="datetime-body">2013/11/15 18:52</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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