『日本的経営の編成原理』（岩田龍子、文真堂）という、経営学の本、労働の生産性とは直接関係のないさまざまな側面について、管理者の目が光っている。

quelo4 のブックマーク 2014/01/16 13:32

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/177753522/comment/quelo4" data-user-id="quelo4" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/www.nikkeibp.co.jp/article/column/20131222/377925/?ST=career&P=2" data-original-href="http://www.nikkeibp.co.jp/article/column/20131222/377925/?ST=career&P=2" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=http%3A%2F%2Fwww.nikkeibp.co.jp%2Farticle%2Fcolumn%2F20131222%2F377925%2F%3FST%3Dcareer%26P%3D2" data-user-icon="/users/quelo4/profile.png">論理思考：【65】革新をもたらす「常識の疑い方」 | BPnetビズカレッジ | nikkei BPnet 〈日経BPネット〉</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E8%81%B7%E5%A0%B4%E3%82%92%E7%94%9F%E3%81%8D%E6%8A%9C%E3%81%91">職場を生き抜け</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E3%83%91%E3%83%AF%E3%83%8F%E3%83%A9">パワハラ</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E8%84%85%E8%BF%AB">脅迫</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E4%B8%8A%E5%8F%B8">上司</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">『日本的経営の編成原理』（岩田龍子、文真堂）という、経営学の本、労働の生産性とは直接関係のないさまざまな側面について、管理者の目が光っている。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/quelo4/20140116#bookmark-177753522"><span class="datetime-body">2014/01/16 13:32</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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