エビデンス・ベースト・マネジメント＝企業で従業員満足度の調査を行ったら、その結果に一喜一憂せず人事施策に生かす＝事実を経営に反映する手法。ルソー教授は「これはビジネス現場に届いていない」と言い切った

quelo4 のブックマーク 2014/02/10 17:41

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/181667346/comment/quelo4" data-user-id="quelo4" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/business.nikkeibp.co.jp/article/interview/20140205/259360/?P=2&mds" data-original-href="http://business.nikkeibp.co.jp/article/interview/20140205/259360/?P=2&mds" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=http%3A%2F%2Fbusiness.nikkeibp.co.jp%2Farticle%2Finterview%2F20140205%2F259360%2F%3FP%3D2%26mds" data-user-icon="/users/quelo4/profile.png">「経営学ってビジネスの役に立ってますか？」 (2ページ目)：日経ビジネスオンライン</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E7%B5%8C%E5%96%B6%E5%AD%A6">経営学</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E3%83%9E%E3%83%8D%E3%82%B8%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88">マネジメント</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E7%8F%BE%E5%A0%B4">現場</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E7%B1%B3%E5%9B%BD">米国</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E6%9C%8D%E9%83%A8%E6%B3%B0%E5%AE%8F">服部泰宏</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E6%A8%AA%E6%B5%9C%E5%9B%BD%E7%AB%8B%E5%A4%A7">横浜国立大</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">エビデンス・ベースト・マネジメント＝企業で従業員満足度の調査を行ったら、その結果に一喜一憂せず人事施策に生かす＝事実を経営に反映する手法。ルソー教授は「これはビジネス現場に届いていない」と言い切った</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/quelo4/20140210#bookmark-181667346"><span class="datetime-body">2014/02/10 17:41</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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