IT関連ポジションに最適な人物を見つけるには、スキルと職務要件を合致させる以上のことが必要になる。この記事で紹介する質問は、応募者があなたのニーズに本当に合っているかどうかを判断するのに役立つだろう。 IT

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poppun1940 のブックマーク 2014/06/05 00:27

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/197908062/comment/poppun1940" data-user-id="poppun1940" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/japan.zdnet.com/article/35048682/" data-original-href="https://japan.zdnet.com/article/35048682/" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fjapan.zdnet.com%2Farticle%2F35048682%2F" data-user-icon="/users/poppun1940/profile.png">最適なIT人材を採用するには--面接官がするべき10の質問</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/Evernote">Evernote</a>]</li></ul><br><p style="clear: left"> IT関連ポジションに最適な人物を見つけるには、スキルと職務要件を合致させる以上のことが必要になる。この記事で紹介する質問は、応募者があなたのニーズに本当に合っているかどうかを判断するのに役立つだろう。 IT</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/poppun1940/20140605#bookmark-197908062"><span class="datetime-body">2014/06/05 00:27</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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