「「発言は日常的な会話の範囲内で体に触るセクハラをしたわけではない」と主張して会社に処分の取り消しなどを求めて訴えた」 体を触ることだけがセクハラだと考えていたのなら、職員教育も問題になるが

hietarohietaro のブックマーク 2015/02/27 17:57

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セクハラ発言で出勤停止は「適法」 海遊館職員の訴訟で逆転判決

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