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評価基準が客観的な数値化できなかったのと、評価側が意図的に評価を下げようと恣意的な評価ばかりしたからだろ。
big_song_bird のブックマーク 2010/08/25 18:44
成果主義がうまくいかなかった最大の理由[企業][人事][ビジネス][人事評価]評価基準が客観的な数値化できなかったのと、評価側が意図的に評価を下げようと恣意的な評価ばかりしたからだろ。2010/08/25 18:44
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www.itmedia.co.jp2010/08/25
著者プロフィール 川口雅裕(かわぐち・まさひろ) イニシアチブ・パートナーズ代表。京都大学教育学部卒業後、1988年にリクルートコスモス(現コスモスイニシア)入社。人事部門で組織人事・制度設計・労務管理...
41 人がブックマーク・11 件のコメント
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評価基準が客観的な数値化できなかったのと、評価側が意図的に評価を下げようと恣意的な評価ばかりしたからだろ。
big_song_bird のブックマーク 2010/08/25 18:44
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成果主義がうまくいかなかった最大の理由
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著者プロフィール 川口雅裕(かわぐち・まさひろ) イニシアチブ・パートナーズ代表。京都大学教育学部卒業後、1988年にリクルートコスモス(現コスモスイニシア)入社。人事部門で組織人事・制度設計・労務管理...
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