終身雇用がスケールしなくなってきて階級機構じみてきた事への考察。一方でオープンソースコミュニティのような制約と統制のゆるい組織構造が様々な価値を生み出している事と対比してみるとおもろいかも。

労働

umiyosh のブックマーク 2010/09/15 01:08

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/24888868/comment/umiyosh" data-user-id="umiyosh" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/chikirin.hatenablog.com/entry/20100914" data-original-href="https://chikirin.hatenablog.com/entry/20100914" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fchikirin.hatenablog.com%2Fentry%2F20100914" data-user-icon="/users/umiyosh/profile.png">新）４つの労働者階級 - Chikirinの日記</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E5%8A%B4%E5%83%8D">労働</a>]</li></ul><br><p style="clear: left"> 終身雇用がスケールしなくなってきて階級機構じみてきた事への考察。一方でオープンソースコミュニティのような制約と統制のゆるい組織構造が様々な価値を生み出している事と対比してみるとおもろいかも。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/umiyosh/20100915#bookmark-24888868"><span class="datetime-body">2010/09/15 01:08</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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