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それでもやっぱり評価軸は主に労働時間なんだな。「あの人毎日定時に帰るけどものすごく仕事してる(売上上げてる)」の人が、炎上案件のヘルプなんかで更に2時間分余計に仕事したようなケースは拾い上げられない。
t_shimaya のブックマーク 2015/06/17 12:31
残業しない人に残業代を払う会社:日経ビジネスオンライン[労働][企業]それでもやっぱり評価軸は主に労働時間なんだな。「あの人毎日定時に帰るけどものすごく仕事してる(売上上げてる)」の人が、炎上案件のヘルプなんかで更に2時間分余計に仕事したようなケースは拾い上げられない。2015/06/17 12:31
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business.nikkeibp.co.jp2015/06/15
働く時間を激減させながら、増収増益を続ける。掲げるのは、従業員の健康を企業価値創出の基盤と位置づける「健康経営」。斜に構えた人からは「キレイ事」「夢物語」などと言われそうな話だが、実際にそれが十分...
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それでもやっぱり評価軸は主に労働時間なんだな。「あの人毎日定時に帰るけどものすごく仕事してる(売上上げてる)」の人が、炎上案件のヘルプなんかで更に2時間分余計に仕事したようなケースは拾い上げられない。
t_shimaya のブックマーク 2015/06/17 12:31
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残業しない人に残業代を払う会社:日経ビジネスオンライン
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働く時間を激減させながら、増収増益を続ける。掲げるのは、従業員の健康を企業価値創出の基盤と位置づける「健康経営」。斜に構えた人からは「キレイ事」「夢物語」などと言われそうな話だが、実際にそれが十分...
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