事由があるならばさっさと解雇すればいいだけで、ダメージを与える必要は無い。「ダメージを与えて」と言ってしまうその軽さよ／彼の顧客の会社の労働者に、被害者がいないなら良いのだけどね。

yukkie_strike のブックマーク 2015/12/04 02:44

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/272662253/comment/yukkie_strike" data-user-id="yukkie_strike" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/news.careerconnection.jp/career/general/18896/" data-original-href="https://news.careerconnection.jp/career/general/18896/" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fnews.careerconnection.jp%2Fcareer%2Fgeneral%2F18896%2F" data-user-icon="/users/yukkie_strike/profile.png">「モンスター社員をうつ病にさせる方法」で物議の社労士 「ダメージ与えて真人間に立ち直させるのが真意」と釈明｜キャリコネニュース</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E5%88%91%E6%B3%95">刑法</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E6%B3%95">労働法</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">事由があるならばさっさと解雇すればいいだけで、ダメージを与える必要は無い。「ダメージを与えて」と言ってしまうその軽さよ／彼の顧客の会社の労働者に、被害者がいないなら良いのだけどね。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/yukkie_strike/20151204#bookmark-272662253"><span class="datetime-body">2015/12/04 02:44</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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