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成果よりも成長を重視する。 部下の将来像や理想像を聞いて導く。 相談しやすい環境を作る。 記事内容と同時に職場の精神的環境をコントロール出来たら理想だと思います
ferias のブックマーク 2017/01/10 23:05
マネジメントを経験してようやくわかってきた、半年で部下を1人前にするコツ - トイアンナのぐだぐだ[仕事][考え方]成果よりも成長を重視する。 部下の将来像や理想像を聞いて導く。 相談しやすい環境を作る。 記事内容と同時に職場の精神的環境をコントロール出来たら理想だと思います2017/01/10 23:05
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toianna.hatenablog.com2016/07/21
試行錯誤しながら手に入れた部下や後輩を半年で1人前にするコツをまとめました。 嫌な先輩から、まあまあの上司になるまで まずは私の経歴を少し。昨年独立するまで外資で働いていました。新卒で入ったのは少数...
2296 人がブックマーク・171 件のコメント
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成果よりも成長を重視する。 部下の将来像や理想像を聞いて導く。 相談しやすい環境を作る。 記事内容と同時に職場の精神的環境をコントロール出来たら理想だと思います
ferias のブックマーク 2017/01/10 23:05
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マネジメントを経験してようやくわかってきた、半年で部下を1人前にするコツ - トイアンナのぐだぐだ
toianna.hatenablog.com2016/07/21
試行錯誤しながら手に入れた部下や後輩を半年で1人前にするコツをまとめました。 嫌な先輩から、まあまあの上司になるまで まずは私の経歴を少し。昨年独立するまで外資で働いていました。新卒で入ったのは少数...
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