1)法律を守れ.2)拘束時間に対して金を払え.3)残業時間が年360時間を超えるか,休日数が年120日を切る様ならマネジメントの失敗と思え.以上が最低ライン;意図ではなく状態が全て.人を劣悪な状態におく"善意"など存在しない

vanbraam のブックマーク 2016/10/04 02:04

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/303089575/comment/vanbraam" data-user-id="vanbraam" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/gendai.ismedia.jp/articles/-/49792" data-original-href="http://gendai.ismedia.jp/articles/-/49792" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=http%3A%2F%2Fgendai.ismedia.jp%2Farticles%2F-%2F49792" data-user-icon="/users/vanbraam/profile.png">ワタミの失敗〜「善意の会社」はなぜブラック企業の代名詞になったか（新田 龍） | 現代ビジネス | 講談社（1/2）</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E5%8A%B4%E5%83%8D">労働</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E3%81%93%E3%82%8C%E3%81%AF%E3%81%B2%E3%81%A9%E3%81%84">これはひどい</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">1)法律を守れ.2)拘束時間に対して金を払え.3)残業時間が年360時間を超えるか,休日数が年120日を切る様ならマネジメントの失敗と思え.以上が最低ライン;意図ではなく状態が全て.人を劣悪な状態におく&quot;善意&quot;など存在しない</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/vanbraam/20161004#bookmark-303089575"><span class="datetime-body">2016/10/04 02:04</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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