OJTの定義が曖昧なのはもちろん、何を教えるべきかという点もはっきりしなくなっていると思う。

企業教育

medihen のブックマーク 2016/10/14 11:37

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/304280286/comment/medihen" data-user-id="medihen" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/news.yahoo.co.jp/expert/articles/7472c2ae28730fd21bef9ed2a3e27257457e5cf2" data-original-href="https://news.yahoo.co.jp/expert/articles/7472c2ae28730fd21bef9ed2a3e27257457e5cf2" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fnews.yahoo.co.jp%2Fexpert%2Farticles%2F7472c2ae28730fd21bef9ed2a3e27257457e5cf2" data-user-icon="/users/medihen/profile.png">最近、職場で「OJT」が機能しないのはなぜなのか？（中原淳） - エキスパート - Yahoo!ニュース</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E4%BC%81%E6%A5%AD%E6%95%99%E8%82%B2">企業教育</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">OJTの定義が曖昧なのはもちろん、何を教えるべきかという点もはっきりしなくなっていると思う。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/medihen/20161014#bookmark-304280286"><span class="datetime-body">2016/10/14 11:37</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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