どうしても従業員対経営陣だとどうしても経営陣にイニシアチブが握られがちなのでやはり代理人制度はあってもいいんじゃないかな。特に日本的な組織においては黙ってやめられるよりはいいと思うんだけど。

luccafort のブックマーク 2016/12/26 10:34

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/313834567/comment/luccafort" data-user-id="luccafort" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/blog.tinect.jp/?p=34994" data-original-href="https://blog.tinect.jp/?p=34994" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fblog.tinect.jp%2F%3Fp%3D34994" data-user-icon="/users/luccafort/profile.png">「給料上げろ」って会社にきちんと言ったほうがいいよ。</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E3%83%95%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%A9%E3%83%B3%E3%82%B9">フリーランス</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E3%82%B5%E3%83%A9%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%9E%E3%83%B3">サラリーマン</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E7%B5%8C%E5%96%B6%E8%80%85">経営者</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E8%87%AA%E7%94%B1%E7%AB%B6%E4%BA%89">自由競争</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E4%B8%BB%E4%BD%93%E6%80%A7">主体性</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E4%BB%96%E5%8A%9B%E6%9C%AC%E9%A1%98">他力本願</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E7%89%B9%E5%88%A5%E6%89%B1%E3%81%84">特別扱い</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">どうしても従業員対経営陣だとどうしても経営陣にイニシアチブが握られがちなのでやはり代理人制度はあってもいいんじゃないかな。特に日本的な組織においては黙ってやめられるよりはいいと思うんだけど。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/luccafort/20161226#bookmark-313834567"><span class="datetime-body">2016/12/26 10:34</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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