内容自体はそうだなーと思うけど、現状の面接や人事評価自体学歴その他データ化可能な情報と上っ面のやり取りだけで決まってる感あるし、ならば大企業ほどそういう運営業務は機械化しても実は大丈夫なのではと思う

rekp のブックマーク 2017/06/08 13:03

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「人工知能が採用面接で人間を見抜く時代」の欺瞞と憂鬱 | 文春オンライン

bunshun.jp2017/06/08

人工知能(AI)そのものではないのですが、その人工知能を稼働させるためのデータを整備する会社にいくつか投資をしている関係で、昨今の「なんでも人工知能が問題を解決してくれる」的なネタに敏感になってきまし...

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