「裁量労働制は、単なる『残業代減らし』に使われていることが少なくない。裁量がほとんどなかったり、対象にならないはずの労働者に適用したりと、企業が独自の解釈で運用できてしまうのが現状」

YOW のブックマーク 2017/07/27 01:27

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/342458311/comment/YOW" data-user-id="YOW" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.bengo4.com/c_5/n_6414/" data-original-href="https://www.bengo4.com/c_5/n_6414/" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww.bengo4.com%2Fc_5%2Fn_6414%2F" data-user-icon="/users/YOW/profile.png">「高橋まつりさんの働き方も合法化される」弁護士ら「高プロ・裁量労働拡大」を批判 - 弁護士ドットコムニュース</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E6%B3%95">法</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E5%8A%B4%E5%83%8D%2C%E7%B5%8C%E6%B8%88%2C%E7%B5%8C%E6%B8%88%E5%AD%A6">労働,経済,経済学</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">「裁量労働制は、単なる『残業代減らし』に使われていることが少なくない。裁量がほとんどなかったり、対象にならないはずの労働者に適用したりと、企業が独自の解釈で運用できてしまうのが現状」</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/YOW/20170727#bookmark-342458311"><span class="datetime-body">2017/07/27 01:27</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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