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このとき、仕事の有無や人材の質についてのリスクは派遣元の企業が負っている。「中抜き」と批判されることもある派遣会社の利益はその対価だ。人材派遣業とは「人を雇うリスク」を取引する商売だといえる
paravola のブックマーク 2019/02/28 14:53
強力な解雇規制はいかにして人材派遣会社の「中抜き」を作り出すのか - 経済学と会計学のあいだ[雇用]このとき、仕事の有無や人材の質についてのリスクは派遣元の企業が負っている。「中抜き」と批判されることもある派遣会社の利益はその対価だ。人材派遣業とは「人を雇うリスク」を取引する商売だといえる2019/02/28 14:53
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u-account.hatenablog.com2017/08/07
www.nikkei.com 利用企業は人件費を変動費にできるほか、派遣人材の質に悩まされなくなる。事業再編のペースが速いIT(情報技術)業界やゲーム業界での利用を見込む。 解雇が難しければ、人を雇うことはどうし...
3 人がブックマーク・1 件のコメント
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このとき、仕事の有無や人材の質についてのリスクは派遣元の企業が負っている。「中抜き」と批判されることもある派遣会社の利益はその対価だ。人材派遣業とは「人を雇うリスク」を取引する商売だといえる
paravola のブックマーク 2019/02/28 14:53
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強力な解雇規制はいかにして人材派遣会社の「中抜き」を作り出すのか - 経済学と会計学のあいだ
u-account.hatenablog.com2017/08/07
www.nikkei.com 利用企業は人件費を変動費にできるほか、派遣人材の質に悩まされなくなる。事業再編のペースが速いIT(情報技術)業界やゲーム業界での利用を見込む。 解雇が難しければ、人を雇うことはどうし...
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