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これは大前提として、残念ながら対処する権限か資金がない状態で仕事を回さざるを得ない現場が多いのだろう。その上、そのまま回せれば予算を増やさないと評価も上がる方も多いんじゃないかな。
notio のブックマーク 2017/10/27 14:02
「誰かが休んだことを、他の誰かが責める」という状況を放置するマネージャーにはなりたくない。[環境][仕事][労働]これは大前提として、残念ながら対処する権限か資金がない状態で仕事を回さざるを得ない現場が多いのだろう。その上、そのまま回せれば予算を増やさないと評価も上がる方も多いんじゃないかな。2017/10/27 14:02
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blog.tinect.jp2017/10/27
管理者がまずやるべきことは 「仕事が回っていないとしたらそれは管理者である自分のせいであって、誰か休んだ人のせいではない」 ということを、明確に部下や周囲に伝えることなんじゃないかなあ、と思うんです...
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これは大前提として、残念ながら対処する権限か資金がない状態で仕事を回さざるを得ない現場が多いのだろう。その上、そのまま回せれば予算を増やさないと評価も上がる方も多いんじゃないかな。
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「誰かが休んだことを、他の誰かが責める」という状況を放置するマネージャーにはなりたくない。
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