＞「1on1ミーティング」を導入しましょうとなったとき、「部下と何を話せばいいですか？」という質問が出てきたら、終わりです。上司の役割を根本的に理解していない証拠ですから。

raimon49 のブックマーク 2017/11/05 18:31

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/347498471/comment/raimon49" data-user-id="raimon49" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.businessinsider.jp/post-106068" data-original-href="https://www.businessinsider.jp/post-106068" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww.businessinsider.jp%2Fpost-106068" data-user-icon="/users/raimon49/profile.png">グーグルの｢最高の上司｣がチームの生産性を高めるために実践していること</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/Google">Google</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/analysis">analysis</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/career">career</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/communication">communication</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/skill">skill</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E5%BF%83%E7%90%86">心理</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">＞「1on1ミーティング」を導入しましょうとなったとき、「部下と何を話せばいいですか？」という質問が出てきたら、終わりです。上司の役割を根本的に理解していない証拠ですから。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/raimon49/20171105#bookmark-347498471"><span class="datetime-body">2017/11/05 18:31</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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