｢労働時間で管理する｣というのは、工場やレストランで働く人など、アウトプットが定型化している仕事に就く人をマネジメントする際に使われる考え方。

wgk3102dks のブックマーク 2019/02/25 17:31

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/351079491/comment/wgk3102dks" data-user-id="wgk3102dks" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.businessinsider.jp/post-107928" data-original-href="https://www.businessinsider.jp/post-107928" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww.businessinsider.jp%2Fpost-107928" data-user-icon="/users/wgk3102dks/profile.png">グーグル社員が｢労働時間｣を問われない理由 —— ｢時間で管理は愚かな考え方｣だ</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E8%80%83%E3%81%88%E6%96%B9">考え方</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E4%BB%95%E4%BA%8B">仕事</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E3%81%8A%E5%BD%B9%E7%AB%8B%E3%81%A1">お役立ち</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">｢労働時間で管理する｣というのは、工場やレストランで働く人など、アウトプットが定型化している仕事に就く人をマネジメントする際に使われる考え方。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/wgk3102dks/20190225#bookmark-351079491"><span class="datetime-body">2019/02/25 17:31</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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