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3年前35歳で転職したけど、相当場数を踏めなかった感が凄いんだよね。あの不況で同じ感覚持ってる人多いと思う。なお、雇う側からするとこの世代は”使えない”人が多くて無理という話も。
klaftwerk のブックマーク 2017/12/08 00:37
「40代前半の層が薄い」人手不足に危機感 旭化成社長:朝日新聞デジタル[経済][労働][社会][企業]3年前35歳で転職したけど、相当場数を踏めなかった感が凄いんだよね。あの不況で同じ感覚持ってる人多いと思う。なお、雇う側からするとこの世代は”使えない”人が多くて無理という話も。2017/12/08 00:37
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www.asahi.com2017/12/07
旭化成 小堀秀毅社長に聞く 人手不足と長時間労働の是正が喫緊の課題だ。旭化成の小堀秀毅社長に現状を聞いた。 当社では、30代後半から40代前半の層が薄くなっています。2000年前後に構造改革で採用を...
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3年前35歳で転職したけど、相当場数を踏めなかった感が凄いんだよね。あの不況で同じ感覚持ってる人多いと思う。なお、雇う側からするとこの世代は”使えない”人が多くて無理という話も。
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「40代前半の層が薄い」人手不足に危機感 旭化成社長:朝日新聞デジタル
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旭化成 小堀秀毅社長に聞く 人手不足と長時間労働の是正が喫緊の課題だ。旭化成の小堀秀毅社長に現状を聞いた。 当社では、30代後半から40代前半の層が薄くなっています。2000年前後に構造改革で採用を...
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