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“これは「管理」ではなく「確認」です。マネージャーと社員の1対1の面談があって、そこで「いまはどんな仕事してる?」「どこまでできた?」「どこかで躓いているところはある?」と、丁寧にキャッチアップします。
isdh のブックマーク 2018/01/19 15:38
コミュ力もリーダーシップもいらない。元Google社員が語る、本当に“優秀な人材“とは (ハフポスト日本版) - Yahoo!ニュース[コミュニケーション][リーダーシップ][google][仕事][パフォーマンス][プログラマー][内向的][Google]“これは「管理」ではなく「確認」です。マネージャーと社員の1対1の面談があって、そこで「いまはどんな仕事してる?」「どこまでできた?」「どこかで躓いているところはある?」と、丁寧にキャッチアップします。2018/01/19 15:38
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headlines.yahoo.co.jp2018/01/18
――大きい会社だと、社交的でリーダーシップを取れる人もいれば、あまり人と接したくない内向的な人もいる。Googleで社員たちは、どのようにパフォーマンスを発揮していますか。 それぞれが、自分に適した仕事でパ...
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“これは「管理」ではなく「確認」です。マネージャーと社員の1対1の面談があって、そこで「いまはどんな仕事してる?」「どこまでできた?」「どこかで躓いているところはある?」と、丁寧にキャッチアップします。
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コミュ力もリーダーシップもいらない。元Google社員が語る、本当に“優秀な人材“とは (ハフポスト日本版) - Yahoo!ニュース
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――大きい会社だと、社交的でリーダーシップを取れる人もいれば、あまり人と接したくない内向的な人もいる。Googleで社員たちは、どのようにパフォーマンスを発揮していますか。 それぞれが、自分に適した仕事でパ...
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