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無能な年功序列上司は能力で評価できない(仕事について理解してないから)が、態度の良し悪しは分かりやすい。有能なのに態度の悪さで切られたらむしろラッキー。アホと縁切れて良かったと思って次に行けばいい。
siomaruko のブックマーク 2018/01/29 12:42
日本企業では「能力不足」よりも「態度の悪さ」のほうが問題になる。[雇用][労働][年功序列][終身雇用][儒教]無能な年功序列上司は能力で評価できない(仕事について理解してないから)が、態度の良し悪しは分かりやすい。有能なのに態度の悪さで切られたらむしろラッキー。アホと縁切れて良かったと思って次に行けばいい。2018/01/29 12:42
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blog.tinect.jp2018/01/29
「日本の雇用終了」という書籍がある。 タイトルだけを見ると、インターネット民は「日本の雇用はヤバい」とも読みそうなのだが、そのような本ではない。 この本を一言で言えば「クビにした会社と、クビにされた...
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無能な年功序列上司は能力で評価できない(仕事について理解してないから)が、態度の良し悪しは分かりやすい。有能なのに態度の悪さで切られたらむしろラッキー。アホと縁切れて良かったと思って次に行けばいい。
siomaruko のブックマーク 2018/01/29 12:42
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日本企業では「能力不足」よりも「態度の悪さ」のほうが問題になる。
blog.tinect.jp2018/01/29
「日本の雇用終了」という書籍がある。 タイトルだけを見ると、インターネット民は「日本の雇用はヤバい」とも読みそうなのだが、そのような本ではない。 この本を一言で言えば「クビにした会社と、クビにされた...
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