間違えて適性のない人を採用するとコストが高いから真陰性を許容して偽陽性を避ける（高precision）のは納得がいく。優れた企業はさらにrecallすらも改善しようとしている。多くの日本企業はまずprecisionの改善からか？

ymkjp のブックマーク 2018/02/17 07:40

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Square の採用プロセスについて

oldergod.medium.com2018/02/16

2015年からサイボウズでAndroidデベロッパーとして勤めていたフランス人なのですが2017年の秋にAndroidデベロッパーとして Square社に応募しました。応募する側からして採用プロセスは合理的でやりやすかったので...

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