責任はA社にあると考えるのが妥当。あえて言うなら、今後もその担当でお願いしたいと伝えた上で、不在時の対応を検討してもらえるようA社にお願いすると丸く収まった、かも知れません。

eqphol437 のブックマーク 2018/03/23 01:38

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/360859392/comment/eqphol437" data-user-id="eqphol437" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/anond.hatelabo.jp/20180323000414" data-original-href="https://anond.hatelabo.jp/20180323000414" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fanond.hatelabo.jp%2F20180323000414" data-user-icon="/users/eqphol437/profile.png">一人の時短勤務女性を退職に追いやったらしい話</a><br><p style="clear: left">責任はA社にあると考えるのが妥当。あえて言うなら、今後もその担当でお願いしたいと伝えた上で、不在時の対応を検討してもらえるようA社にお願いすると丸く収まった、かも知れません。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/eqphol437/20180323#bookmark-360859392"><span class="datetime-body">2018/03/23 01:38</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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一人の時短勤務女性を退職に追いやったらしい話

anond.hatelabo.jp2018/03/23

私が悪かったのだろうか、と今も考え込んでしまう担当者が異動することになり、その業務を引き継いだのが一年前その業務は基本的にはA社に発注を依頼し、作業をして貰い、こちらが確認してOKをだし、支払う、と...

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