やる気があるのは良いこと、一方で、労働基準法は守って当たり前。もし「やる気のアピール」＝「サービス残業」になってるとすると、それは法律違反。アピール方法が違法行為だとすると、その方法は正しくないよね。

komo-z のブックマーク 2018/04/20 06:16

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やる気満々の新入社員が朝早く出社 ⇒ 定時出社が厳命されててワロタ

togetter.com2018/04/18

きよ @kiyo_elfuturo 弊社新入社員研修中、やる気のある新人君が朝8時に出社してるのを見て、即人事に電話。もちろん彼らの朝の残業記録付けてますよね？残業代出ますよね？と牽制したら、担当者はアウアウ言っ...

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