『職場でのパワハラを防ぐため、厚労省は企業に対し、防止策に取り組むことを法律で義務づける方針（略）パワハラを「優越的な関係に基づき、業務の適正な範囲を越えて、身体・精神的苦痛を与えること」などと定義』

shibusashi のブックマーク 2018/11/22 17:53

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/374131176/comment/shibusashi" data-user-id="shibusashi" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.asahi.com/articles/ASLCH4RZPLCHULFA013.html" data-original-href="https://www.asahi.com/articles/ASLCH4RZPLCHULFA013.html" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww.asahi.com%2Farticles%2FASLCH4RZPLCHULFA013.html" data-user-icon="/users/shibusashi/profile.png">パワハラ防止策、企業に義務づけ　厚労省が法制化方針：朝日新聞デジタル</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E5%8A%B4%E5%83%8D">労働</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E6%B3%95%E5%BE%8B">法律</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E4%BC%81%E6%A5%AD">企業</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">『職場でのパワハラを防ぐため、厚労省は企業に対し、防止策に取り組むことを法律で義務づける方針（略）パワハラを「優越的な関係に基づき、業務の適正な範囲を越えて、身体・精神的苦痛を与えること」などと定義』</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/shibusashi/20181122#bookmark-374131176"><span class="datetime-body">2018/11/22 17:53</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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