能力評価制度だと入社後3年程度で本人の能力が「当たり前のもの」になってしまいその会社での給与的伸び代がぐっと下がる傾向はある。

raf00 のブックマーク 2018/12/24 15:47

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4662151798379793025/comment/raf00" data-user-id="raf00" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.itmedia.co.jp/business/articles/1812/24/news007.html" data-original-href="https://www.itmedia.co.jp/business/articles/1812/24/news007.html" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww.itmedia.co.jp%2Fbusiness%2Farticles%2F1812%2F24%2Fnews007.html" data-user-icon="/users/raf00/profile.png">なぜ「優秀な若手」は会社を辞めるのか　調査で分かった、なるほどな理由 (1/3) - ITmedia ビジネスオンライン</a><br><p style="clear: left">能力評価制度だと入社後3年程度で本人の能力が「当たり前のもの」になってしまいその会社での給与的伸び代がぐっと下がる傾向はある。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/raf00/20181224#bookmark-4662151798379793025"><span class="datetime-body">2018/12/24 15:47</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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