「高い給料を提示して採用活動をしているが、既存社員の給料は低いままなのでひずみが生じ、人材が流出し続けている」って記事を最近見たけど、これをどう解決するつもりなのかに要注目ですね

treeapps のブックマーク 2019/02/06 11:46

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4664168049938255105/comment/treeapps" data-user-id="treeapps" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/type.jp/et/feature/9486/" data-original-href="https://type.jp/et/feature/9486/" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Ftype.jp%2Fet%2Ffeature%2F9486%2F" data-user-icon="/users/treeapps/profile.png">「GAFA流出への危機感」NTTデータ　高額報酬の人事制度を投入へ - エンジニアtype | 転職type</a><br><p style="clear: left">「高い給料を提示して採用活動をしているが、既存社員の給料は低いままなのでひずみが生じ、人材が流出し続けている」って記事を最近見たけど、これをどう解決するつもりなのかに要注目ですね</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/treeapps/20190206#bookmark-4664168049938255105"><span class="datetime-body">2019/02/06 11:46</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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