“『スペシャリスト採用』のような仕組みがあってもいいのかもしれませんが、現実には3年ぐらいたってから選べるようにする方がいいかなと思っています。” 何で3年も待たされなあかんの? 長くない?

tomoyat1 のブックマーク 2019/03/27 21:48

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4666477857380010690/comment/tomoyat1" data-user-id="tomoyat1" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/reskill.nikkei.com/article/DGXMZO42715110Q9A320C1000000/" data-original-href="https://reskill.nikkei.com/article/DGXMZO42715110Q9A320C1000000/" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Freskill.nikkei.com%2Farticle%2FDGXMZO42715110Q9A320C1000000%2F" data-user-icon="/users/tomoyat1/profile.png">GAFAに人材流出防げ　NTTコムの新キャリアパス | NIKKEIリスキリング</a><br><p style="clear: left">“『スペシャリスト採用』のような仕組みがあってもいいのかもしれませんが、現実には3年ぐらいたってから選べるようにする方がいいかなと思っています。” 何で3年も待たされなあかんの? 長くない?</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/tomoyat1/20190327#bookmark-4666477857380010690"><span class="datetime-body">2019/03/27 21:48</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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