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miyachik のブックマーク 2019/04/24 18:53

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4667679382317127298/comment/miyachik" data-user-id="miyachik" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/note.com/naofumit/n/n028df2984256" data-original-href="https://note.com/naofumit/n/n028df2984256" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fnote.com%2Fnaofumit%2Fn%2Fn028df2984256" data-user-icon="/users/miyachik/profile.png">カルチャー崩壊と再構築。 Goodpatchが取り組んだ組織デザインの2年間 - 前編｜Naofumi Tsuchiya / Goodpatch</a><br><p style="clear: left"></p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/miyachik/20190424#bookmark-4667679382317127298"><span class="datetime-body">2019/04/24 18:53</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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カルチャー崩壊と再構築。 Goodpatchが取り組んだ組織デザインの2年間 - 前編｜Naofumi Tsuchiya / Goodpatch

note.com/naofumit2019/04/22

会社組織を運営していく上で企業文化の重要性は多くの経営者が理解している事かと思います。僕ももちろん起業前から企業文化が一番の差別化ポイントになると理解し、会社運営をしておりました。創業期から毎日の...

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