プラポリの「・行動履歴等の利用について」の項に、行動履歴を分析・集計して選考に利用しない範囲で企業に提供することがあるって書いてある。だから、選考に利用される可能性がある点が問題なわけだよね。

mochinki のブックマーク 2019/08/02 19:00

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4672388884115007778/comment/mochinki" data-user-id="mochinki" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.recruit.co.jp/newsroom/recruitcareer/news/pressrelease/2019/190801-02/" data-original-href="https://www.recruit.co.jp/newsroom/recruitcareer/news/pressrelease/2019/190801-02/" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww.recruit.co.jp%2Fnewsroom%2Frecruitcareer%2Fnews%2Fpressrelease%2F2019%2F190801-02%2F" data-user-icon="/users/mochinki/profile.png">当社サービスに関する、一部の報道につきまして ｜ プレスリリース ｜ リクルートキャリア - Recruit Career</a><br><p style="clear: left">プラポリの「・行動履歴等の利用について」の項に、行動履歴を分析・集計して選考に利用しない範囲で企業に提供することがあるって書いてある。だから、選考に利用される可能性がある点が問題なわけだよね。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/mochinki/20190802#bookmark-4672388884115007778"><span class="datetime-body">2019/08/02 19:00</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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