良い人材をどれだけ採れたかではなく、内定辞退率をどこまで下げられたかがKPIになっている人事部門であれば買うだろう。すなわち、購入企業の人事部門が狂っているか、狂わされているか。

kumicit のブックマーク 2019/08/05 01:48

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4672455404633496354/comment/kumicit" data-user-id="kumicit" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.jcp.or.jp/akahata/aik19/2019-08-03/2019080315_01_1.html" data-original-href="https://www.jcp.or.jp/akahata/aik19/2019-08-03/2019080315_01_1.html" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww.jcp.or.jp%2Fakahata%2Faik19%2F2019-08-03%2F2019080315_01_1.html" data-user-icon="/users/kumicit/profile.png">内定辞退率を販売/リクナビ　合否使用企業も</a><br><p style="clear: left">良い人材をどれだけ採れたかではなく、内定辞退率をどこまで下げられたかがKPIになっている人事部門であれば買うだろう。すなわち、購入企業の人事部門が狂っているか、狂わされているか。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/kumicit/20190805#bookmark-4672455404633496354"><span class="datetime-body">2019/08/05 01:48</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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