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"職業安定法51条2項";b:id:entry:4672567689155763138では"同意取得に漏れがあった"を廃止理由にしてたが,法的には同意があってもダメだったと;契約自由の原則を主張する例(b:id:entry:4672476588507838722)は多いが同意は万能ではない
vanbraam のブックマーク 2019/09/19 09:23
内定辞退率問題だけではない!「リクナビショック」で人材業界全体が震え上がる理由[犯罪・事件・トラブル][企業・組織][労働][privacy]"職業安定法51条2項";<a href="/entry/4672567689155763138">b:id:entry:4672567689155763138</a>では"同意取得に漏れがあった"を廃止理由にしてたが,法的には同意があってもダメだったと;契約自由の原則を主張する例(<a href="/entry/4672476588507838722">b:id:entry:4672476588507838722</a>)は多いが同意は万能ではない2019/09/19 09:23
"職業安定法51条2項";<a href="/entry/4672567689155763138">b:id:entry:4672567689155763138</a>では"同意取得に漏れがあった"を廃止理由にしてたが,法的には同意があってもダメだったと;契約自由の原則を主張する例(<a href="/entry/4672476588507838722">b:id:entry:4672476588507838722</a>)は多いが同意は万能ではない
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diamond.jp2019/09/18
Close-Up Enterprise 日々刻々、変化を続ける企業の経営環境。変化の中で各企業が模索する経営戦略とは何か?『週刊ダイヤモンド』編集部が徹底取材します。 バックナンバー一覧 「リクナビ」を利用した内定辞退率...
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"職業安定法51条2項";b:id:entry:4672567689155763138では"同意取得に漏れがあった"を廃止理由にしてたが,法的には同意があってもダメだったと;契約自由の原則を主張する例(b:id:entry:4672476588507838722)は多いが同意は万能ではない
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