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「雇用の流動化」が叫ばれて久しいが、流動化すべきは役職の流動化ではなかろうか。大臣に休みが必要なら、大臣ポストに居座りつつ休むのでなく速やかな交代。社長に常時監督が要るなら兼任。急死などのバッファにも
myogab のブックマーク 2020/02/10 05:39
女性が考える「男女対等」の発想の狭さ|ショーンKY[家父長主義的権力観][人治主義的組織論][脱線]「雇用の流動化」が叫ばれて久しいが、流動化すべきは役職の流動化ではなかろうか。大臣に休みが必要なら、大臣ポストに居座りつつ休むのでなく速やかな交代。社長に常時監督が要るなら兼任。急死などのバッファにも2020/02/10 05:39
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note.com/kyslog2020/02/08
従前からの読者はご存知の通り、筆者はジェンダーギャップ指数を改善することを目的として、仕事への没入がどうしても要求されるリーダー職に女性が進出することを促進するため、女性稼ぎ手モデルの積極導入を提...
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「雇用の流動化」が叫ばれて久しいが、流動化すべきは役職の流動化ではなかろうか。大臣に休みが必要なら、大臣ポストに居座りつつ休むのでなく速やかな交代。社長に常時監督が要るなら兼任。急死などのバッファにも
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女性が考える「男女対等」の発想の狭さ|ショーンKY
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従前からの読者はご存知の通り、筆者はジェンダーギャップ指数を改善することを目的として、仕事への没入がどうしても要求されるリーダー職に女性が進出することを促進するため、女性稼ぎ手モデルの積極導入を提...
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