オンザジョブトレーニング（OJT）よりも、やり方を書面に/知る必要があるときだけ教えるよりも、情報公開を/リモートのマネジメントは大きく異なるもの、と思うな - ebo-c のブックマーク / はてなブックマーク

オンザジョブトレーニング（OJT）よりも、やり方を書面に/知る必要があるときだけ教えるよりも、情報公開を/リモートのマネジメントは大きく異なるもの、と思うな

ebo-c のブックマーク 2020/02/28 09:45

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4682128550331706306/comment/ebo-c" data-user-id="ebo-c" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.publickey1.jp/blog/20/120066gitlab.html" data-original-href="https://www.publickey1.jp/blog/20/120066gitlab.html" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww.publickey1.jp%2Fblog%2F20%2F120066gitlab.html" data-user-icon="/users/ebo-c/profile.png">1200人以上の全社員がリモートワーク。GitLabが公開する「リモートワークマニフェスト」は何を教えているか？</a><br><p style="clear: left">オンザジョブトレーニング（OJT）よりも、やり方を書面に/知る必要があるときだけ教えるよりも、情報公開を/リモートのマネジメントは大きく異なるもの、と思うな</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/ebo-c/20200228#bookmark-4682128550331706306"><span class="datetime-body">2020/02/28 09:45</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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