「富士通は2021年3月期から、職務を明確にして働く「ジョブ型」人事制度を導入する」「職責で賃金を決める」←こういうのはちゃんと評価できる人がいるのか気になるところ。

mohno のブックマーク 2020/05/10 13:28

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4685463737537833282/comment/mohno" data-user-id="mohno" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.nikkei.com/article/DGXMZO58915330Z00C20A5EA5000/" data-original-href="https://www.nikkei.com/article/DGXMZO58915330Z00C20A5EA5000/" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww.nikkei.com%2Farticle%2FDGXMZO58915330Z00C20A5EA5000%2F" data-user-icon="/users/mohno/profile.png">富士通、「ジョブ型」人事制度を導入　幹部社員から　高度IT人材、年収2500万～3500万円想定 - 日本経済新聞</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E6%97%A5%E6%9C%AC%E7%B5%8C%E6%B8%88%E6%96%B0%E8%81%9E">日本経済新聞</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E5%AF%8C%E5%A3%AB%E9%80%9A">富士通</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E4%BB%95%E4%BA%8B">仕事</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E9%9B%87%E7%94%A8">雇用</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E4%BA%BA%E4%BA%8B">人事</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E4%BA%BA%E5%B7%A5%E7%9F%A5%E8%83%BD">人工知能</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E3%82%BB%E3%82%AD%E3%83%A5%E3%83%AA%E3%83%86%E3%82%A3">セキュリティ</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">「富士通は2021年3月期から、職務を明確にして働く「ジョブ型」人事制度を導入する」「職責で賃金を決める」←こういうのはちゃんと評価できる人がいるのか気になるところ。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/mohno/20200510#bookmark-4685463737537833282"><span class="datetime-body">2020/05/10 13:28</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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