人事評価への姿勢を啓発する社内文書。上っ面の良いところ(透明性や公平性)だけでなく、結果の差の受け止めや向き合い方やコミュニケーションの要求などの説明

t2wave のブックマーク 2020/06/09 12:00

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4686849441953775810/comment/t2wave" data-user-id="t2wave" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/note.com/yfuka86/n/nfcdba4e845bc" data-original-href="https://note.com/yfuka86/n/nfcdba4e845bc" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fnote.com%2Fyfuka86%2Fn%2Fnfcdba4e845bc" data-user-icon="/users/t2wave/profile.png">市場価値・給与を上げるための方法｜Yuta Fukazawa</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E3%83%81%E3%83%BC%E3%83%A0%E3%83%93%E3%83%AB%E3%83%87%E3%82%A3%E3%83%B3%E3%82%B0">チームビルディング</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E3%82%BD%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%A3%E3%83%AB">ソーシャル</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E3%82%AB%E3%83%AB%E3%83%81%E3%83%A3%E3%83%BC">カルチャー</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E4%BD%95%E5%BA%A6%E3%82%82%E8%AA%AD%E3%82%80">何度も読む</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">人事評価への姿勢を啓発する社内文書。上っ面の良いところ(透明性や公平性)だけでなく、結果の差の受け止めや向き合い方やコミュニケーションの要求などの説明</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/t2wave/20200609#bookmark-4686849441953775810"><span class="datetime-body">2020/06/09 12:00</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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