こういう人のインタビューを読んでていつも疑問に思うのが「採用した人がその後どうなったか書いてない」こと。現場で新人教育をしてると採用基準が全然わからないんだよな。

monaken のブックマーク 2020/08/20 03:01

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4690126351587886978/comment/monaken" data-user-id="monaken" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/hrnote.jp/contents/saiyo-persolsato-0510/" data-original-href="https://hrnote.jp/contents/saiyo-persolsato-0510/" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fhrnote.jp%2Fcontents%2Fsaiyo-persolsato-0510%2F" data-user-icon="/users/monaken/profile.png">学生15万人を支援してきた、PERSOL"はたらクリエイティブディレクター" の「就活武装」をはがす面接術 | | 人事部から企業成長を応援するメディアHR NOTE</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%22Read%20It%22">Read It</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E5%9C%B0%E7%8D%84%E3%81%AE%E3%83%AF%E3%83%B3%E3%83%80%E3%83%BC%E3%83%A9%E3%83%B3%E3%83%89">地獄のワンダーランド</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E6%83%A8%E7%A4%BE%E5%93%A1">惨社員</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">こういう人のインタビューを読んでていつも疑問に思うのが「採用した人がその後どうなったか書いてない」こと。現場で新人教育をしてると採用基準が全然わからないんだよな。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/monaken/20200820#bookmark-4690126351587886978"><span class="datetime-body">2020/08/20 03:01</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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