契約上、転勤が制限されておらずシフトも保障されていない場合に会社都合と言えるかは微妙。退職勧奨で合意すれば訴訟の問題はないと思うが、会社都合離職者がいると助成金の支給に影響するという問題はある。

nkkaran のブックマーク 2020/11/14 11:38

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4694181028282921218/comment/nkkaran" data-user-id="nkkaran" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www3.nhk.or.jp/news/html/20201113/k10012709621000.html" data-original-href="https://www3.nhk.or.jp/news/html/20201113/k10012709621000.html" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww3.nhk.or.jp%2Fnews%2Fhtml%2F20201113%2Fk10012709621000.html" data-user-icon="/users/nkkaran/profile.png">WEB特集 閉店でも「自己都合」？ 追い詰められる非正規労働者 | 新型コロナ 経済影響 | NHKニュース</a><br><p style="clear: left">契約上、転勤が制限されておらずシフトも保障されていない場合に会社都合と言えるかは微妙。退職勧奨で合意すれば訴訟の問題はないと思うが、会社都合離職者がいると助成金の支給に影響するという問題はある。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/nkkaran/20201114#bookmark-4694181028282921218"><span class="datetime-body">2020/11/14 11:38</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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