就業規則は労基届出が義務。労働者は労基への開示請求で部分閲覧できるって仕組みで確認する方法もある。が、社員形態で就業規則を分割し例えばバイト用のみ届出て回避するというハックを助言する不良社労士も多く…

quabbin のブックマーク 2021/01/27 16:42

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4697610198993311714/comment/quabbin" data-user-id="quabbin" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/bunshun.jp/articles/-/43010" data-original-href="https://bunshun.jp/articles/-/43010" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fbunshun.jp%2Farticles%2F-%2F43010" data-user-icon="/users/quabbin/profile.png">「文春に情報を出した」DHC新入社員が“濡れ衣”で懲戒解雇　弁護士は「不当解雇にあたる可能性が高い」 | 文春オンライン</a><br><p style="clear: left">就業規則は労基届出が義務。労働者は労基への開示請求で部分閲覧できるって仕組みで確認する方法もある。が、社員形態で就業規則を分割し例えばバイト用のみ届出て回避するというハックを助言する不良社労士も多く…</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/quabbin/20210127#bookmark-4697610198993311714"><span class="datetime-body">2021/01/27 16:42</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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