"～ついては、企業側がきちんと立証しなければなりませんが、経営上の理由によるものについては、人選基準などさまざまな要件が課せられているとはいえ、基本的には「正当な理由」があると認められやすいです"p3

u310 のブックマーク 2022/10/27 04:14

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4700521193902823522/comment/u310" data-user-id="u310" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/the21.php.co.jp/detail/8467" data-original-href="https://the21.php.co.jp/detail/8467" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fthe21.php.co.jp%2Fdetail%2F8467" data-user-icon="/users/u310/profile.png">日本の「解雇は難しい」は本当なのか？　労働法の専門家が語る“海外との比較”</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E5%8A%B4%E5%83%8D">労働</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E9%9B%87%E7%94%A8">雇用</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E6%B5%B7%E5%A4%96">海外</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E6%97%A5%E6%9C%AC">日本</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E6%AF%94%E8%BC%83">比較</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E8%A7%A3%E9%9B%87%E8%A6%8F%E5%88%B6">解雇規制</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">&quot;～ついては、企業側がきちんと立証しなければなりませんが、経営上の理由によるものについては、人選基準などさまざまな要件が課せられているとはいえ、基本的には「正当な理由」があると認められやすいです&quot;p3</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/u310/20221027#bookmark-4700521193902823522"><span class="datetime-body">2022/10/27 04:14</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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