"未知数な新規採用するよりも、既に在籍してる社員で障害の診断が出るような持病がある人を一般就労枠から障害者枠に移して働いてもらう方が計算しやすくなります"

star-watch0705star-watch0705 のブックマーク 2021/05/23 17:24

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新規雇用で障害者採用するよりも違う方法で雇用する企業の話 - 35歳限界説な男の人生記録

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