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"未知数な新規採用するよりも、既に在籍してる社員で障害の診断が出るような持病がある人を一般就労枠から障害者枠に移して働いてもらう方が計算しやすくなります"
star-watch0705 のブックマーク 2021/05/23 17:24
新規雇用で障害者採用するよりも違う方法で雇用する企業の話 - 35歳限界説な男の人生記録[勉強になる。]"未知数な新規採用するよりも、既に在籍してる社員で障害の診断が出るような持病がある人を一般就労枠から障害者枠に移して働いてもらう方が計算しやすくなります"2021/05/23 17:24
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35saigenkai.hatenablog.jp2021/05/23
ネット上に書いてあった障害者雇用についての話題の一部分 未知数の障害者を雇用するより社員を障害者にしたほうがコスパええという理屈でワイの会社は定期的に障害者が誕生する 私はこの一文がすごくなるほどな...
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新規雇用で障害者採用するよりも違う方法で雇用する企業の話 - 35歳限界説な男の人生記録
35saigenkai.hatenablog.jp2021/05/23
ネット上に書いてあった障害者雇用についての話題の一部分 未知数の障害者を雇用するより社員を障害者にしたほうがコスパええという理屈でワイの会社は定期的に障害者が誕生する 私はこの一文がすごくなるほどな...
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