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"潜在層にフォーカスしたときに、追うべきKPIはより前段階にずれていく。選考数からカジュアル面談数 / より広くリードを獲得しエンゲージメントを可視化し、「釣る」から「育てる」といったパラダイムにシフト" 2019
sh19910711 のブックマーク 2024/05/10 11:05
採用サービス運営と米国トレンドから見えてきた日本の採用の未来[*work][*business][人事]"潜在層にフォーカスしたときに、追うべきKPIはより前段階にずれていく。選考数からカジュアル面談数 / より広くリードを獲得しエンゲージメントを可視化し、「釣る」から「育てる」といったパラダイムにシフト" 20192024/05/10 11:05
"潜在層にフォーカスしたときに、追うべきKPIはより前段階にずれていく。選考数からカジュアル面談数 / より広くリードを獲得しエンゲージメントを可視化し、「釣る」から「育てる」といったパラダイムにシフト" 2019
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hiroki-shimada.medium.com2019/10/21
日本初のAIヘッドハンティングサービスと銘打ったscoutyの事業を開始しておよそ3年が経った。その3年でサービス運営を行ったり、海外でのトレンドを見ていく中で、採用のあり方の変化や、今の採用方法の限界や、...
26 人がブックマーク・5 件のコメント
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"潜在層にフォーカスしたときに、追うべきKPIはより前段階にずれていく。選考数からカジュアル面談数 / より広くリードを獲得しエンゲージメントを可視化し、「釣る」から「育てる」といったパラダイムにシフト" 2019
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採用サービス運営と米国トレンドから見えてきた日本の採用の未来
hiroki-shimada.medium.com2019/10/21
日本初のAIヘッドハンティングサービスと銘打ったscoutyの事業を開始しておよそ3年が経った。その3年でサービス運営を行ったり、海外でのトレンドを見ていく中で、採用のあり方の変化や、今の採用方法の限界や、...
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