新卒採用、師弟制度、ゼネラリスト、プレイングマネージャーを重視して、専門性は職人任せかつそこに至るキャリア育成プランが存在しない。それで成立するほど現場でどうにかしちゃうが、改善やスケールがしにくい。

teruyastar のブックマーク 2021/11/28 03:57

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4710407408309484290/comment/teruyastar" data-user-id="teruyastar" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/logmi.jp/business/articles/325321" data-original-href="https://logmi.jp/business/articles/325321" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Flogmi.jp%2Fbusiness%2Farticles%2F325321" data-user-icon="/users/teruyastar/profile.png">Netflixの制作現場で浮き彫りになる「日本の遅れ」　「専門性の高い技術者不足」を招く、キャリア構造の問題点</a><br><p style="clear: left">新卒採用、師弟制度、ゼネラリスト、プレイングマネージャーを重視して、専門性は職人任せかつそこに至るキャリア育成プランが存在しない。それで成立するほど現場でどうにかしちゃうが、改善やスケールがしにくい。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/teruyastar/20211128#bookmark-4710407408309484290"><span class="datetime-body">2021/11/28 03:57</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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