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働いてないんじゃなく、管理職の仕事が“安い賃金の若者をうまく働かせること”なんじゃないかな。だから会社の名前とか人材・人脈とかがなくては通用しない(ことが多い)。一朝一夕には変えられないよね。
mohno のブックマーク 2021/11/28 10:08
45歳以上のホワイト会社員のほとんどが働いてない[仕事][若者][企業][雇用][賃金][技術]働いてないんじゃなく、管理職の仕事が“安い賃金の若者をうまく働かせること”なんじゃないかな。だから会社の名前とか人材・人脈とかがなくては通用しない(ことが多い)。一朝一夕には変えられないよね。2021/11/28 10:08
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anond.hatelabo.jp2021/11/26
日系の大手ホワイト企業に勤務しているが、生産性が高いのは25~39歳くらいの社員で、45~65歳は働いていない。 リモートワークによってそれがはっきりとした。彼らは肩書だけあって何もしていなかった。 しかし...
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働いてないんじゃなく、管理職の仕事が“安い賃金の若者をうまく働かせること”なんじゃないかな。だから会社の名前とか人材・人脈とかがなくては通用しない(ことが多い)。一朝一夕には変えられないよね。
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45歳以上のホワイト会社員のほとんどが働いてない
anond.hatelabo.jp2021/11/26
日系の大手ホワイト企業に勤務しているが、生産性が高いのは25~39歳くらいの社員で、45~65歳は働いていない。 リモートワークによってそれがはっきりとした。彼らは肩書だけあって何もしていなかった。 しかし...
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